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2017年以来，菠菜网最稳定正规平台_最全菠菜网大全正规菠菜网平台在区委区政府的正确领导下，在常州市局的关心指导下，坚持"民生为本、人才优先"工作主线，持续提升服务发展、服务民生工作水平，全区人社工作发展势头良好，实现时间过半、任务过半。

一、上半年工作情况

（一）重点工作亮点纷呈。

权威菠菜网平台。上半年，城镇新增就业6600人，城镇登记失业率1.84%，就业形势稳定。组织"中西部富余劳动力菠菜网最稳定正规平台_最全菠菜网大全行"，沃尔核材等11家规模企业跨省招工150人，全区累计引进陕西籍务工人员1400人以上。在金城镇、东城街道等6个镇、街道举办创业培训班10期。开展创业培训进校园活动，500名学生接受创业意识培训。积极申报创业项目，推荐大智传媒为市级大学生创业载体，征集上报省级优秀大学生创业项目15个。

社会保障。调整城乡居保基础养老金标准，1月1日起，从150元提高至160元；7月1日，从160元提高到180元。城乡居民基本医疗保险筹资标准由700元提高至800元，补偿比例再提高5%，区内一级、二级、区外医疗机构补偿比例分别达到72%、52%和41%。失业保险缴费费率由1.5%降至1%，预计全年减征失业保险基金1800万元。提高最低工资标准，月最低工资标准由1600元/月提高到1720元/月，小时最低工资标准由14元/小时提高到15.5元/小时。

人才引育。上半年，全区新增人才总量2763人，引进高层次人才106人。申报省"双创计划"9人，申报市"龙城英才计划"项目34个。开展"名校学子菠菜网最稳定正规平台_最全菠菜网大全行"活动，南京工业大学30名应届毕业生与同方威视等9家企业达成就业意向。开展"精英人才菠菜网最稳定正规平台_最全菠菜网大全行"活动，首批签约18人。与南京航空航天大学签订企业高层次人才培养协议。与兰州大学、兰州交通大学签订高层次人才引进协议。强化高层次人才资助监管，追回专项资金73.6万元。

机关事业。全区招录公务员和参公事业单位人员51人，教育系统公开招聘新教师70人，卫计系统公开招聘医卫类工作人员108人，招录过程均安全顺利。完成全区事业单位（除教育系统）的空岗竞聘，人员岗位变动共计630人次。

劳动关系。对全区重大劳动保障违法行为按季度进行社会公布，涉案企业11家。上报市局统一向社会公布"劳动保障严重违法典型案件"1件，劳动监察严重失信行为人（黑名单）3人。上半年，共受理劳动监察投诉举报案件85件，受理各类劳动争议案件550件，处置各类劳动保障群体性突发事件18件。为1200余名劳动者追讨工资、经济补偿、社保费补偿等各类劳动报酬1030余万元。依法受理工伤认定申请879件，作出工伤决定860件。受理行政复议案件3件、行政诉讼案件16件，继续实现劳动人事仲裁零改判、行政复议零撤销、行政诉讼零败诉。

（二）改革举措推进有力。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。完成参保登记单位390家，人员参保登记、增减变化、缴费基数申报10500人。改革过渡期内保费征缴率和养老待遇支付率100%。二是推进医保支付方式改革。推进医保支付方式改革，推行按病种结算，新增单病种24个，按病种结算病种达127个。统一了城乡居民医保与职工医保药品目录、诊疗目录、材料目录"三个目录"，实现资源共享。城乡居民医保在常州市定点医疗机构推进实时联网刷卡结算，职工医保特殊病种门诊推进在定点医疗机构直接刷卡结算，目前均已进入最后的测试阶段。三是整改不合法参保行为。印发《关于进一步做好企业职工参加社会保险的通知》，全面实施社会保险五险统一征缴，除建筑行业外，取消其他企业职工单独参加工伤保险。取消部分企业职工参加城乡居民基本养老保险，切实维护职工权益，维护法律法规严肃性。四是优化窗口经办流程。对窗口经办业务进行梳理，结合群众的意见建议，进一步整合相关业务，推进分类一窗式经办，做到简便高效。

（三）自身建设不断加强。一是强化制度建设。自2016年5月以来，先后出台了局议事规则、财务管理、公务接待、窗口考评等方面16个内部规章制度，全方面加强管理。其中，《正规菠菜网平台工作人员"十严禁"规定》下发以来，加大问责处罚力度，5名违反工作纪律和服务规范的窗口职工被劝退，19人次被扣除考核奖。《人社服务窗口值班长管理办法》推行以来，全局所有中层干部轮流担任值班长，加强服务引导，解惑答疑，受到群众的好评和欢迎。二是强化业务整合。调整社会保障服务中心机构设置，将所有的保险经办服务纳入其管理，对工作人员重新轮岗调配，将由卫计局划转正规菠菜网平台管理的居民医保，在人员、办公、业务等方面与社保中心做到集中统一，理顺关系，整体功能进一步提升。三是强化社保稽核。完善稽核计划，配强稽核人员，重点稽查参保单位缴费基数、医保定点单位医疗费用，确保基金安全运营。四是强化社会监督。在服务大厅设立投诉箱和意见箱，及时收集意见建议并加以改进。面向社会选聘15名人社行风监督员，建立季度意见建议反馈制度，为全局作风把脉问诊，推动全局作风建设步入良性发展轨道。

二、下半年工作思路及举措

下半年，我局将紧紧围绕年初确定的工作思路，坚持问题导向，坚持创新驱动，狠抓重点项目推进，创新理念，务实作为，确保全年各项任务圆满完成，促进我区人社事业再上台阶。

（一）稳定就业促创业。多措并举扶持大学生、留学归国人员、失业人员、农民、复退军人等重点群体创业，开展离校未就业高校毕业生实名登记，落实跟踪帮扶举措。继续加大创业培训力度，提高创业成功率，以创业带动就业，实现就业倍增效应。统筹做好就业困难人员就业帮扶工作，确保城乡"双零"家庭动态为零。做好产业结构调整中失业人员再就业工作。搭建技能培训与就业岗位对接平台，大力开展订单式、定向式就业技能培训，提升培训质效。

（二）社会保障抓改革。按时序推进机关事业单位养老保险制度改革参保工作，确保业务系统上线运行，推进业务经办标准化建设。机关事业单位退休人员退休待遇使用社保卡发放。做好2018年度城乡居民基本医疗保险资金的筹集工作，适时将保费征缴由人工收缴改为银行统一代扣。调整企业职工、城乡居民医保政策，进一步提高报销比例，提高参保人员医疗保障水平。今年8月1日起，实现城乡居民医保与常州定点医疗机构联网结算，职工医保门诊特殊病种在定点医疗机构直接刷卡结算，进一步方便群众就医。

（三）人才引育求突破。做好省"双创人才"、市"龙城英才"项目申报工作，确保完成目标任务。组织博士后设站单位赴省内外高校开展项目对接活动。做好"高层次人才申报管理服务信息系统"开发和运行，实现人才政策宣传、人才数据统计分析、人才企业供需对接、人才专项资助发放监管信息化，提升人才工作水平。推广企业新型学徒制试点经验，提升学徒制培养质量。

（四）人事管理重规范。认真组织全区事业单位统一公开招聘，监督指导教育、卫计系统招聘收尾工作，确保安全。进一步推广使用公务员平时考核系统，实现全区覆盖。开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，探索建立专业技术岗位结构比例动态管控机制。完善事业单位绩效管理和综合考核办法。完成2017年军转安置任务，扎实做好企业军转干部解困和稳定工作。

（五）劳动关系保平稳。全面实施"双随机"日常巡查制度，规范事中、事后执法监督机制，指导用人单位规范用工行为。对接"常州市劳动关系监测运行中心"，推进社会中介机构对区内企业劳动关系监测评估。围绕职工维权热点难点问题，继续开展重大劳动保障违法行为向社会公布工作，对拒不改正行政指令的单位严厉打击处罚，遏制重点领域劳动保障违法事件高发态势。建立与法院、公安、信访、工会等部门的联席会议制度，形成业务工作协调对接常态机制。按照《常州市镇（街道）劳动人事中心规范化建设标准》的要求，在完善金城镇、薛埠镇、尧塘街道、东城街道4个调解中心的基础上，实现全区各镇、街道调解中心全覆盖，满足劳动者的维权服务需求。