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一、适用对象
本办法适用于因岗位需要，以劳务派遣的方式，由劳务公司向本单位派遣，在本单位从事综合管理、专业技术、临时性、辅助性、替代性等工作的人员。
二、使用原则
（一）坚持岗位急需的原则。有下列情况之一的，可使用社会化用工人员：
1.因工作需要使用保安、保洁等后勤服务人员;
2.因特殊岗位空缺，影响单位正常工作开展的；
3.因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加工作人员的；
4.编制内人员需离开岗位较长时间（如病假、产假、借调、离岗培训等），影响日常工作正常开展的。
（二）坚持合同管理的原则。凡需使用社会化用工人员，以劳务派遣的方式开展用工。
（三）坚持特岗不用的原则。聘用人员不得在财务、涉密等特殊岗位工作。
（四）社会化用工有上位法或上级规范性文件要求的，按上位法、规范性文件要求执行，本单位根据工作需要，逐步用政府购买服务方式解决临时用工问题，用工总人数将控制在一定数量比例以内。
三、录用条件
（一）具有菠菜网最稳定正规平台_最全菠菜网大全户籍；
（二）遵纪守法，品行端正；
（三）年龄原则上女性在20至40周岁之间，男性在22至45周岁之间；特殊岗位经党工委会研究同意后，年龄可适当放宽；
（四）符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力；
（五）适应岗位要求的身体条件。
四、录用程序
（一）申报和决定
用人科室、下属事业单位因特殊情况，确需使用聘用人员，提出包括招聘理由、招聘岗位及条件、使用期限等情况的书面申请，经分管领导审核同意后，提交党工委会集体研究决定。
（二）招聘
招聘采取发布公告、报名、考试、体检、考察、公示等程序和步骤进行，5人以上一般采用公开招考形式，由综合科组织实施。
五、工资福利及社会保险
1.用工人员依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规与劳务派遣公司签定劳务合同，我办与劳务派遣公司签定用工协议。工资、保险等由我办同劳务派遣公司结算，奖金等由我办考核发放，具体标准根据岗位性质和社会工资水平由党工委会研究确定。
2.用工人员享有国家规定的劳动保险项目，用工人员个人应承担的社会保险费由用人单位代扣代缴。
3.用工人员的工资福利、社会保险等经费来源，由单位财政预算解决，一般不得超过年度财政预算。
六、聘用管理
（一）岗前培训。由用人单位组织临聘人员进行上岗前培训，培训内容包括劳动纪律、思想政治、权利义务、岗位职责、专业技能、安全生产、服务意识等内容。用工单位配合。
（二）试用期。用工人员试用期3个月，试用期满考核不合格解除合同，退回派遣单位。试用期不享受考核奖励。
（三）考核管理。用工人员由所在科室或下属事业单位负责日常管理，报督查科、综合科备案。
（四）档案管理。用工单位应为用工人员建立个人档案，综合科应及时将聘期内的用工合同书、工资审批表、年度考核表、奖惩材料、学历证明及其它需要归档的材料归档保存。
（五）其他事项。用工人员工作期不满半年主动辞职的，个人需支付工作服制作费用的70%；工作期满半年不满一年主动辞职的，个人需支付工作服制作费用的50%。聘用人员因个人原因离职，必须提前一个月向用工单位提出书面申请，否则扣发当季考核奖及年度考核奖。其它未尽事宜由党工委会研究决定。
七、劳动合同的管理
（一）合同订立
社会化用工人员，应根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，及时与劳务派遣公司签订用人合同，我办与派遣公司签订派遣用工合同，人员与派遣公司构成劳动关系，与我办构成用工关系。
（二）续订、解除和终止
⒈我办与劳务派遣公司签订合同，期限两年。具体用人实行一年一选。用工合同期满，用工合同自行终止。确因工作需要继续使用的，须重新签订用工合同。
⒉单位与用工人员解除（终止）用工合同，派遣单位应及时撤回用工人员，并由派遣公司妥善安排。
八、争议处理
用工人员与用人单位发生劳动争议时，应按劳动合同约定办理，合同中没有约定的事项双方应协商解决；协商不成可向区劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向区人民法院提出诉讼。
九、附则
本办法自印发之日起施行。
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国务院
常州市人民政府