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日前，薛埠镇景区某酒店员工王某来镇矛调中心寻求帮助，工作人员及时接待处理，成功化解一起劳动争议。
经了解，王某于2023年8月进入薛埠某酒店工作，工种为服务员，工资约定每月4800元，2024年5月25日王某因身体原因请假一天，后因何时返岗与该酒店产生争议，酒店要求王某不再返岗，王某认为该酒店违法辞退并主张经济赔偿。
调解人员安抚双方先稳定情绪，并根据双方提供的相关材料进行调解。根据所签劳动合同来看，双方并未到合同解约时间，也无正式解约文件，王某就此认为酒店违法辞退存在主观情绪，加之身体不适请假也是人之常情。考虑到王某确实想要离职，酒店近期客流量较低暂不需要大量服务员，双方友好 协商后，酒店自愿补偿王某一个月工资，双方解除劳动关系。（薛埠镇政法和综合治理办公室 蒋凯）
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